PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PNS UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA
DOI:
https://doi.org/10.22225/kr.18.1.2026.67-74Keywords:
motivation, work environment, compensation, employee performanceAbstract
Abstract
This study aims to analyze the impact of motivation, work environment, and compensation on the performance of non-Civil Servant (PNS) employees at Ganesha University of Education. This research uses a quantitative approach with a survey method, involving 189 respondents. The data analysis results indicate that motivation has a positive impact on employee performance, while the work environment has a negative impact, and compensation has a positive impact on performance. The implications of these findings are important for the management of Ganesha University of Education to enhance the performance of non-PNS employees by paying attention to motivation, work environment, and fair compensation in line with employees' contributions..
Keywords: Motivation, Work environment, Compensation
References
Abdullah, M. M. (2016). Periklanan komunikasi manajemen. Aswaja Pressindo.
Andika, S. T. (2016). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian pelayanan pada PT Pos Indonesia Medan [Skripsi, Universitas Sumatera Utara].
Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Global Media. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp184-190
Aristarini, L., Kirya, I. K., & Yulianthini, N. N. (2014). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi sosial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran PT Adira Finance Singaraja. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1), 45–56.
Bhatnagar, J. (2007). Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees: Key to retention. Employee Relations, 29(6), 640–663. https://doi.org/10.1108/01425450710826122
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini. Refika Aditama.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Jaeil Indonesia. Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 40–50.
Farentino, R., Sri, S., & Firdaus, F. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(1), 210–215. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1.3565
Fauzi, R. H. N. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga University Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 205–214. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1088
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Mahsun, M. (2016). Pengukuran kinerja sektor publik. BPFE-Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3371–3398.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45. https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.40-45
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Undiksha. (2017). Sejarah Undiksha. https://www.undiksha.ac.id
Yensy, N. (2010). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal SDM, 4(2), 120–130.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Luh Wiwin Yuni Andarini, Komang Krisna Heryanda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
