The Role of Organizational Commitment in Mediating the Effect of Job Satisfaction and Compensation on Employee Performance at The Ongan & Kimi Sushi
Abstract
This research aims to analyze the role of organizational commitment in mediating the effect of job satisfaction and compensation on employee performance at the Ongan & Kimi Sushi. The sample in this research is the entire population of 30 people. This research uses a Likert scale to measure variables when testing the validity and reliability of variables. Data collection techniques used in this research are observation, interviews, and surveys. This research uses Partial Least Square (PLS) analysis. The results of the research indicate (1) job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, (2) compensation has a positive and significant effect on organizational commitment, (3) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, (4) compensation has a positive effect and significant effect on employee performance, (5) organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, (6) organizational commitment does not mediate the relationship between job satisfaction and employee performance, and (7) organizational commitment partially mediates the relationship between compensation and performance employee.
References
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Armantari, Sugianingrat, & Mashyuni. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV.Duta Niaga Bali Denpasar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 275–289.
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado. 741 Jurnal EMBA, 7(1), 741–750.
Azikin, Ilyas, & Asiz. (2019). The Influence of Work Environment and Compensation on Employee’s Performance Through Organizational Commitments on Education and Culture Department of Bantaeng District. YUME : Journal of Management, 2(1), 1–41.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Gava Media.
Destari, Y. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Provinsi Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara.
Gunawan, E., Sukmawati, A., & Vitayala, A. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Memengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus Pada Divisi News Gathering MNC Media). In Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 11(3), 263-279.
Hasibuan, & Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Majid, W. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada PT. Asal Jaya Dampit Malang. Universitas Islam Negeri (UIN). Malang.
Manurung, N. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhan Batu Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Medan.
Mardyana, I. K. E., & Riana, I. G. (2019). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Krisna Oleh - Oleh. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6825–6848.
Muis, Jufrizen, & Fahmi. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.
Narasuci, W., Setiawan, & Noermijati. (2018). Effect Of Work Environment On Lecturer Performance Mediated By Work Motivation And Job Satisfaction. Journal of Applied Management (JAM), 16(4), 645–653.
Nasution, N. A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepemimpinan Otentik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Combiphar Yoyakarta. Tesis: Universitas Islam Indonesia.
Padmanegara, M. T. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Permata, C. I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Staff Karyawan PT. Subaindo Cahaya Polintraco Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 1–10.
Permatasari, R. J. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Dharma Pratama Sejati Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2), 287–297.
Prawira, I. G. A. G. Y., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping Department Fave Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5060–5089.
Priansa. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. CV Pustaka Setia.
Ridwan, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pekerja Proyek Pada PT. Arilum). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(3), 97–109.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Sulastri, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi, 4(1), 598–612.
Triwahyuni, R., & Ekowati, V. M. (2017). The Effect Of Employee Satisfaction On Employees Performance Trhough Organizational Commitment. Management and Economics Journal (MEC-J), 1(1), 1–20.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Abstract viewed = 220 times
PDF downloaded = 217 times
